tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
И-мејл адреса
jerry@runbo.net
tell-top
Телефон
+8613802554617

Големи награди

jili1

 

Враќање на стимулацијата за плата  

АКФ ги смета талентите како скапоцено богатство на претпријатието и АКФ секогаш обрнува внимание на растот и развојот на вработените во компанијата. Тој систематски става нов систем за развој на кариера на вработените, кој се нарекува „една скала, два базена“. „Една скала“ се однесува на двата канала за развој на технолошка линија и линија за управување. „Два базени“ се однесуваат на „експертски ресурсен фонд“ и „кадровски ресурсен фонд“.   

 

jili2

Концепт за компензација:

Компанијата спроведува средна и повисока плата повисока од нормалното ниво на индустрија за општите работни места и конкурентна висока плата за клучните места, ние усвојуваме долгорочен принос и краткорочен принос, како и диверзифицирана комбинација на монетарно враќање и непаричен принос за возврат форма, така што сеопфатно привлекуваат висококвалитетни таленти да се посветат на мисијата и кариерата на компанијата.

Во однос на дистрибуцијата, ние непоколебливо ќе го постигнеме јазот во приходите според резултатите од проценката на перформансите и придонесите за да обезбедиме високи приноси за оние со високи перформанси. Под услов на истата изведба, можноста се насочува кон вработените со долг работен век, посветеност и висок културен идентитет. Во однос на прилагодувањето на платата, компанијата усвојува навремен стимул и ја нагласува двонасочната комуникација во процесот, со цел ефикасно да ја игра улогата на „плата“ при влечење и поттик за лични перформанси. 

jili4 

Ориентација кон перформанси:

АКФ организираше повеќе нивоа на стимулативни ресурси за да ги награди поединците и групите со извонредни перформанси со цел да се стимулира ангажманот на вработените. Механизмот за поттикнување на компанијата АКФ е ориентиран кон перформансите и не се занимава со рамноправност. Според перформансите, механизмот за поттик на компанијата АКФ е поделен на два дела: непосреден стимул и годишно резиме и проценка.

jili6

Награда за вредност:     

План за осигурување: вработените имаат право на законско социјално осигурување, а компанијата обезбедува комерцијално осигурување на нашиот персонал според карактеристиките на работното место. Платен годишен одмор: годишен платен одмор Покрај законските одмори предвидени од државата, вработените ќе уживаат и годишен платен одмор и одмор на доење, како и одмор за татковство. Некои објави во исто време уживаат и во домашно отсуство.  

Угостителска услуга: Обезбедување бесплатно угостителство на нашите вработени.  

Дом за вработените: обезбедување студентски дом за вработените во неволја и обезбедување релевантни простории за живеење.

За вработените кои живеат надвор од компанијата ќе обезбедат одредени субвенции за сместување за нив. Туристички план: вработените уживаат една можност за туристички одмор секоја година.  


Регистрирај се