tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
И-мејл адреса
jerry@runbo.net
tell-top
Телефон
+8613802554617

Регрутирање и обука на таленти

zhaopin1 zhaopin2

Регрутирање и обука на таленти  

Испратете ја вашата биографија на: Service @ runbo.net Посочувајќи ја позицијата:

Услуга за клиенти преку Интернет:

Квалификации:  

1. Фокусирање на комуникација преку Интернет во реално време за да се олесни договорот за нарачки  

2. Користење на повеќе методи на услуга за директно опслужување на корисниците и решавање на проблемот со корисниците кои користат производи.   

3. Собирање на потребите на корисникот, помагање на секој оддел да ги подобри функциите на производот и да ја заврши промоцијата на пазарот.

4. Справување со жалби на клиенти и зголемување на лепливоста на клиентот.

5. Анализа на кориснички податоци и Оптимизирање на работни решенија.

6. Согласување со системот за работни смени.   

Барања за работа:

1. Брзината на пишување треба да биде над 80 зборови / мин (слушање и пишување)

2. Сакање на Интернет и има некои основни познавања за мрежна апликација. 

3. Факултетска диплома или погоре, се претпочита компјутер, е-трговија итн.  

4. Сакаат да комуницираат со луѓе и носат притисок на комуникација

5. Се претпочита работно искуство поврзано со продажба на клиенти.  

Барања за личен квалитет: 

1. Одлична способност за водење работи и учење на новото знаење;

2. Бидете добри во слушање, разбирање и услужна свест;

3. Обрнување внимание на деталите, имаат силна способност за лично учење и само-дисциплина.  

4. Имајќи добар тимски дух, брзо прилагодувајќи се на работното опкружување;

5. Сакање на услужната индустрија и препознавање на вредноста на услугата.   

Уредник на веб-страница:  

Објави квалификации:  

1. Одговорен за пишување на сите видови написи, коментари, рекламни материјали и резимеа на веб-страницата 

2. Одговорен за собирање материјали на веб-страница, пишување ракописи и

Подоцна лекторирање на текст, потврда и друга работа:

3. Учество во развој, имплементација и надзор на стратегии и планови за промовирање веб-страници.

Барања за работа: 

1. Главни во новинарството, комуникацијата, кинескиот јазик, економијата и управувањето, а образованието треба да биде диплома или погоре. 

2. Бидете одговорни за собирање материјали на веб-страница, пишување ракописи и подоцнежна лектура на текст, потврда, итн .;

3. Запознаени со професионални методи, брзо размислување, силен увид, солидни вештини за пишување, силна способност за изразување јазик.   

4. Да може да напише копија за промоција независно,  

со работно искуство во веб-страница и списание.   

Обука за персонал:  

Следете ја стратешката насока за развој на компанијата АКФ, придржувајте се кон потребите за развој на деловната активност, анализирање на јазот по компетентност во комбинација со разновидни канали за развој на вработените, градење на систем за обука на персонал за брза поддршка на развојот на бизнисот и помагање на развојот на кариерата на вработените преку разновиден и муфти-димензионална обука.

Формулирање на мерки за управување за едукација и обука на персоналот и спроведување на систематско, стандардизирано и научно управување со образованието и обуката на персоналот. Строго спроведете повлекување и користење на средства за обука според прописите. Средствата и ресурсите за обука се ефикасно и целосно искористени. Образованието и обуката на вработените се сметаат како инвестициско однесување на компанијата, а компанијата се одгледува во организација за учење.  

 Проширување на каналите за обука на таленти за да се исполнат потребите за постојано учење на професионални и технички таленти и обезбедување интелектуална поддршка за развој на потенцијалот на вработените за реализација на целите за развој на брендот AKF.  

 Систематски и сеопфатен, ставајќи стрес на клучните точки:

Нагласување на одгледување таленти на високо ниво и иновативни таленти. Кампот за обука е усвоен за да се култивира и изгради разумен ешалон за внатрешни таленти.  

Затворање кон деловна активност, Обрнување внимание на реалниот ефект, Обука на персоналот блиска до стратегијата на компанијата, Нагласување на поддршката за обука за деловно работење на компанијата, Комбинирање на теоријата со пракса, Фокусирање на примената и реалниот ефект  

Обука на персонал:   

wenti6

Планирање на кариера:  

 Конструкција на резервирани таленти: Сеопфатна обука на персоналот

Обука за професионални таленти: Резервиран фонд за таленти на основно управување

Резервиран базен за таленти на средно управување

Резервиран базен за таленти за висок менаџмент

Патека за развој на техничката кариера  

Високи експерти  

Стручни кадри: 

Комесар Продажба

Патека за развој на кариера:  

Висок продавач Средно продавач Помлад продавач редовен работник 

Вработени во пробација:

Патека за развој на кариера во управувањето: Заменик генерален директор Потпретседател на центарот / Главен инспектор регион / Регионален менаџер Супервизор Резервиран супервизор 60 месеци 36 месеци 24 месеци 12 месеци 0-6 месеци 


Регистрирај се